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H/F - Directeur des Ressources humaines - Institut Curie

26 Août 2022

L'Institut Curie recrute actuellement, pour son ensemble hospitalier, un Directeur des Ressources Humaines – H/F dans le cadre d'un CDI, à temps plein.

COMPOSITION DE LA DRH :

La Direction des Ressources Humaines est composée d'une quarantaine de collaborateurs, répartis entre notre site parisien et celui de Saint-Cloud.

Elle se divise en 6 pôles :

  • Administration du Personnel – Paie
  • Développement des Ressources Humaines
  • Affaires Médicales
  • Contrôle de Gestion – Perfomance Sociale
  • Affaires Sociales
  • Pôle Santé, Sécurité et Innovation Sociale

La DRH oeuvre pour la construction du projet social de l'Institut Curie, ciment de tous les autres projets d'établissement : esprit Curie, fierté d'appartenir à notre Institution, défense de nos valeurs, vie professionnelle agréable et réussie.

 

Directeur des Ressources Humaines H/F
 

Missions

Vous aurez pour missions la prise en charge de l'ensemble de la fonction ressources humaines :

  • Vous travaillez dans un premier temps, auprès de la Directrice adjointe en charge entre autres des RH, et est le conseil de la Direction de I'Ensemble hospitalier.
  • En relation avec la Direction de I'Ensemble hospitalier, vous initiez la stratégie des ressources humaines et propose la politique sociale. Vous êtes responsable des conditions générales de son application.
  • L'implication du/de la DRH est opérationnelle : vous coordonnez I'action de ses équipes (localisée dans chacun des établissements hospitaliers) pour l'administration et la gestion des personnels et pour les questions de développement des ressources humaines (prospective sur les emplois, formation, politique prévisionnelle, conditions de travail etc.).
  • Vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des directions afin de définir et mettre en place une politique de ressources humaines efficace et innovante.
  • Vous participez activement aux grands projets transversaux qui déclinent le Programme Médico-scientifique.

En tant que DRH de I'Ensemble hospitalier, vous aurez pour missions principales :

  • définir la stratégie et la politique des ressources humaines en cohérence avec le projet stratégique de I'Ensemble hospitalier et son projet social et les orientations stratégiques institutionnelles. De manière générale, décliner la stratégie de gestion des ressources humaines sous ses différents angles en tenant compte notamment du cadre budgétaire fixé et de la convention collective nationale Unicancer ;
  • définir une « offre employeur » suffisamment attractive et dynamique pour répondre aux grands enjeux de recrutement actuels, et recruter les leaders médicaux qui feront l'Institut Curie de demain ;
  • veiller à I'harmonisation des pratiques de GRH au sein de I'Ensemble Hospitalier ;
  • piloter le développement des ressources humaines dans son ensemble (politique/plan de recrutement, de formation, de structuration des métiers, etc.) ;
  • élaborer la politique de rémunération et de protection sociale en lien avec les lignes définies par la direction, en fonction des budgets et des contraintes financières ;
  • participer à l'élaboration des budgets concernant les dépenses directes et indirectes de personnels ;
  • initier la politique de formation et la suivre en I'adaptant aux contraintes stratégiques de l'organisation ;
  • superviser la communication économique et sociale en direction des personnels de I'Ensemble Hospitalier, et coordination avec la communication interne de l'lnstitut Curie pour les sujets appropriés
  • concevoir la politique de gestion des carrières prospective et développement des métiers et des compétences, gestion des potentiels, développement du capital humain, évaluation des performances, mobilité, rémunérations et avantages sociaux ;
  • organiser et harmoniser les campagnes annuelles d'évaluation professionnelle ;
  • définir une politique de fidélisation spécifique pour le personnel soignant et médico-technique et contribuer au recrutement des personnels médicaux et scientifiques
  • piloter et animer des relations collectives de travail. Le DRH peut déléguer les relations sociales à ses adjoints mais peut être amené à gérer personnellement certaines négociations importantes (voire animer les IRP) ;
  • définir une politique visant à améliorer les conditions de vie et de travail dans I'Ensemble hospitalier ;
  • être garant auprès de la direction de la bonne application des réglementations applicables aux ressources humaines ;
  • superviser l'administration et la gestion du personnel et les procédures disciplinaires ou contentieuses.

Place du  poste dans l'organisation :

Vous êtes placé(e) sous l'autorité directe du Directeur de l'Ensemble Hospitalier et de la directrice adjointe.

Vous participez au comité de direction hebdomadaire.

Profil

Profil recherché

Professionnel(le) reconnu(e) des Ressources Humaines, vous possèdez une expérience de 15 ans minimum dans cette fonction, et de 5 ans minimum à une fonction de Direction.

  • Vous avez excercé dans le domaine hospitalier et idéalement avec une expérience dans la gestion des RH en multi-sites. Votre parcours dans le milieu hospitalier, vous permet aujourd'hui d'avoir une connaissance technique des métiers et des problématiques d'organisation.
  • Vous êtes intervenu sur des démarches de conduite de changement, et vous avez bâti le coeur de votre expertise dans le développement des ressources humaines.
  • Vous êtes stratège, possédant un savoir-faire dans l'élaboration et la mise en oeuvre d'une politique sociale déclinée du projet d'établissement.
  • Au-delà de sa capacité à donner I'orientation en matière RH, vous restez opérationnel(le) et n'hésitez pas à entrer dans les problématiques courantes de la GRH.
  • Charismatique, vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e) à l'écrit comme à l'oral et un(e) excellent(e) manager(euse), vous motivez vos équipes et tirer le meilleur de ses plus proches collaborateurs, et libérer les énergies, la parole, les initiatives.
  • Vous partagez l'éthique, les valeurs, et l'engagement de la fondation dans sa mission désintéressée de lutte contre le cancer.

Niveau d'études souhaité : Master en management et en organisation de la santé/Directeur d'hôpital formation ENSP.

Compétences :

  • Sens de l'intérêt général et des responsabilités
  • Capacité d'adaptation
  • Sens du travail en équipe
  • Rigueur et qualité rédactionnelle
  • Discrétion professionnelle
  • Capacité à conduire des projets et le changement

Savoir-faire :

  • Sens du relationnel
  • Souplesse, adaptabilité (paysage évolutif, diversité des tâches)
  • Discrétion
  • Diplomatie

Qualités :

  • Sens de l'organisation
  • Aptitudes rédactionnelles
  • Polyvalence
  • Disponibilité
  • Rigueur

 

Postuler : Directeur des Ressources Humaines H/F - Unicancer